הממונה על מניעת הטרדה מינית

לתפקיד האחראית למניעת הטרדה מינית יש חשיבות רבה לרווחת העובדות והעובדים ולעמידה בדרישות החוק.

מה כולל התפקיד של אחראית על מניעת הטרדה מינית?

לאחראית על מניעת הטרדה מינית יש שני תפקידים עיקריים:

טיפול במקרי הטרדה מינית שהתרחשו בארגון.

כולל:

1. קבלת תלונות על הטרדה מינית מצד עובדים ועובדות בארגון.
2. ניהול הליך בירור התלונה. ההליך צריך לכלול שיחה עם המתלונ.ן, עם הנילון (העובד שנגדו הוגשה התלונה) ועם עדים לאירוע, אם יש. במידת האפשר, צריך לבצע פעולות נוספות לבירור המקרה, כמו תיעוד התכתבויות או שיחות בין הצדדים, בדיקה במצלמות וידאו ועוד.
3. עריכת סיכום בירור והמלצה למעסיק/ה על דרך הפעולה הרצויה – החל מהחלטה לדחות את התלונה בלא כלום, ועד פיטורים או סנקציות קלות יותר כלפי העובד שהטריד.
4. פתיחה בהליך בירור אם הגיע לידיעתה חשד למקרה הטרדה מינית מצד עובד בארגון, גם אם לא הוגשה תלונה רשמית מהצד שנפגע.

נדגיש שלמרות שהאחראית מנהלת את הליך הבירור ומעבירה המלצות, האחריות על התגובה הסופית של הארגון נמצאת בידי המעסיק, שיכול לקבל או לדחות את ההמלצות.

 

הסברה ומניעה של מקרי הטרדה מינית בארגון.

תפקיד האחראית ליידע את העובדות והעובדים בדרישות החוק, ולקיים פעולות הסברה בנושא. לרוב, היא זאת שתצטרך להוציא לפועל את הדרישות שהחוק מטיל על מקום העבודה, כמו הצבת התקנון במקום נגיש. בנוסף, היא צריכה לספק מידע והדרכה לעובדות ועובדים שפונים אליה בנושא.